Lär dig mer om vad som gäller angående konsulter - Ladda ned vår FAQ: “Vanliga frågor när det gäller att hyra in en konsult”.
Att hitta rätt konsult till kommande projekt är utmanande. Idag är många gånger de uppdrag som företag behöver hjälp med relativt komplicerade och därför slåss företagen till viss del om samma typ av konsulter. Rekryteringen av konsulter, precis som jakten på egna medarbetare har blivit svårare. Det är svårt att matcha uppdrag med rätt kompetens och attribut som kända varumärken och pingisbord kanske lockar några - men långt ifrån alla.
Målgrupperna blivit fler och smalare och då gäller det också att kommunicera på olika sätt till olika typer av människor. Tiden då man kunde använda ett generiskt budskap för att attrahera nya konsulter och medarbetare till företaget, oavsett avdelning eller uppdrag är förbi.
Precis som vid en rekrytering så vill man minimera riskerna när man tar in en konsult. Här är några av våra tips.
6 tips för att hitta rätt konsult - så ska du tänka
Du måste ha en extremt tydlig specifikation
Här gäller det att besvara frågan kring vad du vill ha ut av konsulten. Vad är viktigast? Hur kan det följas upp? Vilka nyckeltal ska konsulten mätas på? Om du inte har det klart för dig så har du en skakig grund. Utmana dig själv och ditt team med att kartlägga både kompetens och samtidigt identifiera vilken typ av personlighet som ni söker. Kravspecifikationen ska matcha emot era behov och företagskultur så långt som möjligt.
Men bli inte för snäv!
Motsägelsefullt, eller hur? Första tipset är att göra en supertydlig specifikation - och sedan ska den inte vara för snäv? Det har att göra med att verkligheten är lite mer komplex än en checklista. Anledningen till att vi tycker att man ska akta sig med att vara för snäv är att vi ofta upplever att beställare fokuserar en aning för mycket på bakgrund, erfarenhet och vissa kompetenser - när man borde lägga minst lika stor vikt vid rätt personlighet, driv samt viljan att nå uppsatta mål, utvecklas och lära nytt.
Ställa frågan: "Varför kommer konsulten vilja jobba med oss?" (Svara ärligt)
Det är en sak att hitta konsulter och en annan att hitta rätt konsult som kommer trivas och jobba med er under hela uppdraget. När det gäller vissa spetskompetenser som är hett efterfrågade kan detta verkligen vara en konst. Så ställ dig frågan: Varför kommer konsulten vilja jobba med oss och i vårt team? Vad erbjuder ni?
Jobba med riktade budskap - skippa masskommunikationen
Ett budskap till alla fungerar inte längre. Idag gäller att kontakta potentiella konsulter på rätt sätt och i rätt kanaler. Konsultbolag har ett försprång eftersom de har tillgång till nischade nätverk. Men en sak kan du vara säkert på, rätt konsulter kommer inte längre springande.
Ta flera referenser - men bedöm i ljuset av ditt uppdrag
Att göra djupintervjuer med kompetensbaserade frågor, flera referenstagningar, minimerar risken för att anlita fel konsult. Bedömningen av referenser kan vara svårt, eftersom konsulten måste bedömas i ljuset av det nya uppdraget, inte tidigare. Konsulter kan, precis som alla andra anställda, prestera bra i ett sammanhang - men sämre i ett annat. Kontext och sammanhang är extremt viktigt för hur utfallet av prestationen blir.
Konsulten måste funka i teamet - inte bara för uppgiften
En konsult som passar in i teamet höjer samtidigt prestationen hos de befintliga medarbetarna. Det fungerar som en slags kompetensinjektion med kunskap och energi. En konsult som däremot inte passar in i teamet kan få motsatt effekt, så här gäller det att tänka team - inte bara avgränsade arbetsuppgifter.
Ta vår hjälp om du inte har tid och resurser
Det ska understrykas att det är en svår uppgift att hitta rätt konsult. Vi på Jefferson Wells har många års erfarenhet av att attrahera, matcha och anställa rätt konsulter och därmed göra komplicerade konsultlösningar enkla. Vi vet att ett partnerskap när det gäller den här typen av kompetens är helt avgörande för rätt avkastningen på er investering. Vi hjälper dig hela vägen, från kravspecifikation till tillsättning och uppföljning av uppdraget.
