Rekryteringstester - Så förbereder du dig

Varför genomför vi rekryteringstester?

Vi använder i regel minst en typ av rekryteringstest i våra processer, ibland fler. Testerna ger oss möjlighet att göra en mer objektiv bedömning av dig som kandidat, men de är bara en av flera delar av den samlade bedömningen. Rekryteringstester hjälper oss alltså att arbeta fördomsfritt för att genomföra kompetensbaserade rekryteringar. Vi samarbetar med flera av de stora testföretagen och våra rekryteringskonsulter är certifierade i de flesta verktygen. Därmed kan du alltid känna dig trygg när du genomgår rekryteringstester med oss. 

Vad innebär rekryteringstester?

Rekryteringstester (assessments) är ett av flera verktyg som ger oss och arbetsgivaren en mer nyanserad bild av dina färdigheter, kunskaper och personlighet. Många tester handlar om att analysera och utvärdera kognitiva förmågor och kunskaper. Genom att kombinera psykologi med statistiska verktyg vill vi säkerställa att vi inte bara mäter det vi vill mäta, utan också gör det på ett kvalitativt och standardiserat sätt. 

Testerna används för att objektivt utvärdera din lämplighet för en specifik roll och fungerar som ett komplement till ditt CV och dina intervjuer. När du genomför dessa tester mäts allt från dina tekniska färdigheter och kognitiva förmågor till din personlighet och hur du hanterar specifika arbetsrelaterade situationer. Syftet är att hjälpa oss och arbetsgivaren att förstå om du passar väl på den nya arbetsplatsen och har potential att lyckas i rollen du har ansökt till. Genom att göra olika rekryteringstester får du också en chans att reflektera över dina egna styrkor och utvecklingsområden, vilket kan vara värdefullt i din fortsatta karriärutveckling.

Olika typer av rekryteringstester

Det finns flera olika typer av rekryteringstester men några av de vanligaste som vi använder oss av är personlighetstester, färdighetstester och begåvningstester, även kallat psykometriska tester: 

Personlighetstester

Personlighetstester använder vi för att bedöma individuella karaktärsdrag, beteendemönster och preferenser. Som kandidat kan du inför ett personlighetstest förbereda dig genom att vara ärlig och självmedveten. Reflektera över dina tidigare erfarenheter, styrkor och utmaningar. Även om det kan vara frestande att försöka svara på ett sätt du tror är önskvärt är det värt att komma ihåg att testerna ofta är utformade för att upptäcka inkonsekvenser. Se testet som en möjlighet att lära känna dig själv bättre och att presentera en autentisk bild av vem du är. Det finns inget "rätt" eller "fel" i dessa tester så var öppen och ärlig i dina svar.

Färdighetstester/Arbetsprover

Färdighetstester är praktiska uppgifter eller projekt som du som kandidat kan bli ombedd att genomföra för att visa dina färdigheter och kompetenser i relation till den tjänst du söker. Det kan vara allt från skrivuppgifter och kodningsutmaningar till designprojekt beroende på arbetsområde. För att förbereda dig för ett arbetsprov är det viktigt att du noggrant förstår instruktionerna och vad som förväntas av dig. Se till att du känner till de verktyg och metoder som krävs för att slutföra uppgiften. Öva på liknande uppgifter i förväg för att finslipa dina färdigheter och minska nervositeten. Det är också klokt att planera din tid effektivt så att du kan lämna in ett genomarbetat och kvalitativt arbetsprov. Kom ihåg att presentationen av ditt arbete är lika viktig som innehållet så se till att ditt arbetsprov är välorganiserat och lätt att följa. Vi går igenom färdighetsprovet med arbetsgivaren och diskuterar sedan provet och resultatet med dig.

Begåvningstester/psykometriska tester

Begåvningstester mäter dina kognitiva förmågor såsom problemlösning, logiskt tänkande och språkfärdigheter. Dessa tester används ofta för att bedöma hur väl du kan hantera mentala utmaningar och komplexa situationer som kan uppstå i jobbet. För att förbereda dig inför ett begåvningstest är det bra att öva på olika typer av logiska och verbala uppgifter. Det finns många tester online där du kan träna på liknande uppgifter för att bekanta dig med formatet och typen av frågor. Att hålla hjärnan aktiv genom regelbundna mentala övningar som korsord och sudoku kan också vara till hjälp. Se till att vara utvilad och fokuserad på testdagen för att kunna prestera ditt bästa. Kom ihåg att begåvningstester mäter en specifik uppsättning färdigheter och är bara en del av bedömningen, så var inte alltför hård mot dig själv.

Bra att tänka på inför rekryteringstester

Har du blivit ombedd att utföra några av våra rekryteringstester finns det vissa saker du kan tänka på för att förbereda dig på bästa möjliga sätt:

1. Förstå testets syfte

Ta reda på vilken typ av test du kommer att genomgå (personlighet, begåvning, färdigheter) och vad det syftar till att mäta. Detta hjälper dig att fokusera dina förberedelser på rätt områden.

2. Var utvilad och fokuserad

Se till att vara utvilad inför testet. En utvilad hjärna presterar bättre på uppgifter som kräver koncentration och problemlösning.

3. Läs instruktionerna noggrant

Läs igenom instruktionerna noggrant innan du börjar testet så att du förstår vad som förväntas av dig. Missförstånd kan leda till onödiga misstag.

4. Använd tiden rätt

Ha koll på tiden och fördela den väl, särskilt på tester med tidsgräns. Om du fastnar på en fråga kan det vara bättre att gå vidare och återkomma till den senare om tid finns.

5. Håll dig lugn

Rekryteringstester kan vara stressande. Försök att hålla dig lugn och fokuserad.