Varför ett evidensbaserat förhållningssätt?
Ett evidensbaserat förhållningssätt gör rekryteringsprocessen rättvis och transparent genom att minska subjektiva uppfattningar. Strukturerade, forskningsbaserade metoder låter oss fokusera på kompetens och färdigheter istället för irrelevanta faktorer som ålder eller kön. På så sätt kan rekryterare vara säkra på att varje kandidat bedöms utifrån sina verkliga förutsättningar att lyckas, vilket i längden stärker både organisationen och medarbetaren.
Ålder – en potential som lätt kan förbises i rekrytering
En utmaning inom rekrytering är att ålder ofta ses som en nackdel. Många gånger finns fördomar om att äldre kandidater är mindre anpassningsbara eller mindre tekniskt kunniga än yngre medarbetare. Ett evidensbaserat tillvägagångssätt hjälper till att motverka denna fördom. Genom att använda tester tidigt kan vi få insikter om kandidatens potential. Insikterna kan vi använda som underlag för intervjuer och får då en djupare förståelse för kandidatens prestation, styrkor och utvecklingsområden – oavsett ålder. Detta ger oss alltså möjlighet att utvärdera en kvalificerad kandidat utan att fastna i missvisande antaganden.Fördelar med tester tidigt i processen
Ett konkret exempel från en nyligen genomförd rekrytering visar hur det evidensbaserade förhållningssättet hjälpte oss. Vid rekryteringen av en chef inom en kommunal verksamhet lyfte vår ansvarige kollega Anne Wegar redan under uppstartsmötet vikten av att använda tester tidigt i processen och som underlag för intervjuerna. Det gjorde det möjligt att ställa fördjupade frågor utifrån testresultaten, vilket gav Anne och kunden bättre insikt i kandidaternas potential för rollen.
Både kunden och kandidaterna upplevde processen som rättvis och professionell. För kandidaterna innebar de evidensbaserade metoderna en känsla av trygghet, eftersom de visste att deras kompetens och potential vägdes tyngre än yttre faktorer som ålder. En stor fördel med ett evidensbaserat förhållningssätt är just att det minskar risken att sålla bort kvalificerade kandidater av felaktiga skäl, vilket gör att rätt kompetens får en bättre chans att gå vidare i processen.
- Tester kan ibland missförstås och ses som verktyg för att exkludera kandidater, säger Anne. Men sanningen är att testerna också fungerar som en dörröppnare för rätt kompetens – de kandidater som annars riskerar att bli förbisedda får chansen att komma vidare baserat på sin potential och sitt kunnande, säger Anne.
Evidensbaserad rekrytering är en investering i framtiden och ett steg närmare en rekryteringsprocess som bygger på rättvisa och hållbara resultat – för alla inblandade parter. Läs mer om hur vi jobbar med evidensbaserade rekryteringsmetoder här.
