Så arbetar Jefferson Wells för en jämställd bransch

Andelen kvinnor på teknikutbildningar är uppe på rekordnivå och antalet ökar hela tiden. Trots det speglas inte utvecklingen på arbetsmarknaden där könsfördelningen är densamma som på 70-talet. Enligt SCB är drygt 22 procent av de som arbetar i teknikindustrin kvinnor. Ulrica nämner flera faktorer som detta kan bero på, bland annat brister i rekryterings- och befordringsproccesen, brist på representation och förebilder samt kulturella och strukturella hinder.  

– Det är viktigt att arbeta för att minska dessa hinder och skapa en mer inkluderande och jämställd arbetsmiljö. Genom att främja jämställdhet, erbjuda mentorskapsprogram, utmana stereotyper och förändra kulturella normer kan fler kvinnor få möjlighet att bli teknikchefer och bidra till en mer diversifierad och innovativ teknikbransch, säger Ulrica Berg Persson, rekryteringskonsult på Jefferson Wells.

Ulrica lyfter vikten av att redan i skolmiljö skapa en sfär för ett inkluderade framtida tekniskt arbetsliv för både tjejer och killar. För att lyckas rekrytera morgondagens medarbetare behöver man börja tidigt med att stärka tekniskt självförtroende och kunskap. Genom mentorskap kan erfarna kvinnliga teknikchefer dela sina erfarenheter, ge råd och stödja utvecklingen av tekniska och ledarskapsfärdigheter hos unga kvinnor. 

– Det är avgörande att skapa arbetsmiljöer där kvinnor och män känner sig trygga, respekterade och inkluderade. Detta inkluderar att bekämpa sexuella trakasserier, diskriminering och ojämlika maktstrukturer. Att främja mångfald och inkludera olika perspektiv kan bidra till att skapa en innovativ och dynamisk arbetsmiljö, säger Ulrica.  

Jefferson Wells arbetar aktivt för att få fler kvinnor att välja teknikbranschen genom könsneutrala annonser och grundlig research. Vi ser ett stort ansvar i att alltid utmana och utbilda ledningar och chefer i hur man ska tänka kring rekrytering för att skapa en hållbar och mer jämställd teknikbransch. 

– Vi lyckas med att både hitta kvinnor som kanske inte sett sig själva i en teknisk chefsroll och även få in dem i våra rekryteringsprocesser via search. Så jag vill mena att Jefferson Wells gör en stor skillnad på att få en mer jämställd teknikbransch – det gör mig grymt stolt att få vara en del i en organisation som faktiskt bidrar till en mer hållbar arbetsmarknad, avslutar Ulrica. 
 

Läs mer om hur Jefferson Wells arbetar med rekrytering här.