1. Delegera
Det är lätt att få dåligt samvete över allt jobb du måste lägga åt sidan – ha inte det. Glöm inte att VAB innebär att du inte ska jobba! Se därför till att delegera dina arbetsuppgifter så att du kan ägna din tid åt just vård av barn.
2. Planera
Känner du verkligen att du vill eller rent av måste jobba, trots vabbandet? Kom då ihåg att det är möjligt att vabba på 75, 50, 25 eller 12,5 procent av en dag.
3. Se över rutinerna
Du som chef bör planera för ett personalbortfall i februari. Hur ser era rutiner för VAB ut? Är alla införstådda med dem och vet de hur man anmäler VAB?
