När man för 10 år sedan pratade om behovet av experter och specialister pratade man ofta om några få tjänster på bolagen. Idag blir alla roller snabbt mer kritiska och specialiserade, vilket gör att kompetensförsörjning blir allt viktigare.
– Utan tillgång till rätt personal och rätt kompetenser tappar bolag i konkurrenskraft. Så inom de närmsta åren kommer ordentliga strategier för kompetensförsörjning vara ännu mer avgörande, och lika viktiga som kapital, patent eller liknande, säger Per Johansson.
Jefferson Wells har arbetat med rekrytering i över 60 år och gör årligen 5 000 tillsättningar i Sverige. Denna erfarenhet har gjort att de lärt sig var de bästa talangerna finns, men också vad de söker hos framtida arbetsgivare.
– Vid rekrytering handlar det om att locka kandidaterna att ta jobberbjudandet på en arbetsmarknad där konkurrensen är stenhård. Tidigare har de vanliga faktorerna varit lön, karriär och att ha en bra chef. Inom de närmaste åren ser vi även att många kandidater vill jobba på företag med stort socialt ansvarstagande och god företagskultur. Vi ser också utvecklingsmöjligheter som en stor anledning till jobb-byte, avslutar Per.
Behöver ni hjälp att hitta rätt kompetens? Låt oss ta hand om processen.
