Navigera i den gröna omställningens utmaningar och möjligheter

Steinar Instefjord, Green Business Development Director på ManpowerGroup, jobbar med att driva utvecklingen av miljövänliga och hållbara affärsinitiativ. Under Ingenjörsdagen pratade han om var samhället står i frågan idag, var vi är på väg och hur arbetstagare och arbetsgivare måste tänka för att bidra till en grönare omställning.  

– Vi är kanske i den värsta och bästa tiden när det kommer till den gröna omställningen just nu. Den värsta för att företagen har begränsade resurser på grund av krig och osäkerhet. Men den bästa för att det väldigt ofta är när alla är överens om att något måste göras man tar de största greppen, säger Steinar Instefjord. 

I samband med den gröna omställningen kommer företag söka efter andra kompetenser hos sina anställda för att möta de ökande kraven på hållbarhet, miljömedvetenhet och innovativa lösningar. Detta kräver att man ständigt jobbar med kompetensutveckling för att säkerställa att arbetskraften är redo att möta de utmaningar och möjligheter som framtidens arbetsliv erbjuder. 
 
– Jag vill förmedla till ingenjörerna vad de kan göra för att kvalificera sig för de nya rollerna som vi ser i framtiden. En viktig del av detta är att som ingenjör kontinuerligt arbeta med kompetensutveckling och att söka information. Var nyfiken och se om det finns relevanta specialiserade, modulbaserade kurser och lärandemöjligheter tillgängliga. Vi måste ta detta på allvar och se vad vi tillsammans kan göra för att nå till exempel Parisavtalets mål, säger Steinar. 

Vad ska arbetsgivare tänka på för att attrahera ny spetskompetens inom den gröna omställningen? 

– För att attrahera ny kompetens måste arbetsgivare vara medvetna om de krav och förväntningar som hållbarhetsinriktade kandidater kan ha. Man måste förstå att hållbarhetstänk inte längre är ”nice to have”, utan snarare ett måste, säger Steinar.  

Läs mer om hur Jefferson Wells arbetar med den gröna omställningen här.