Nischad kompetens kräver noggrann search
Ambitionen för satsningen är inledningsvis att bygga sol- och vindkraftsparker runt om i Sverige och Sveaskog ville bygga ett helt nytt team för att genomföra detta. Till en början var behovet en Teknisk projektledare och en Miljö- och tillståndsspecialist, båda med kunskap inom och erfarenhet av förnybar energi. Men efter att ha försökt själva hade de svårt att hitta rätt kompetens för rollerna. De vände sig därför till oss på Jefferson Wells och kom i kontakt med Oskar Ceder, som tidigare har gjort flera lyckade rekryteringar inom den gröna omställningen.
Oskar, hur gick du tillväga för att hjälpa Sveaskog med detta uppdrag?
- Jag började med en behovsanalys för att sätta mig in i vilka behov Sveaskog hade. Här tittade jag tittade både på den tekniska kompetens som efterfrågades, men också vilken ”mjuk” kompetens som behövdes. Till exempel behövdes någon som skulle fungera i en roll som handlade om att vara med och bygga något nytt. Därefter gjorde jag en nationell kartläggning av den kompetens som finns inom området och började kontakta och utvärdera relevanta kandidater. De bäst lämpade presenterade jag för Sveaskog och i tät dialog med rekryterande chef drev jag processen framåt. Målsättningen var att starta båda personerna när den nya avdelningen gick live i september 2024.
Det gröna skiftet kräver ny kompetens
Under våren hade Oskar hittat rätt kandidater och anställningsavtal skrevs. Den nya projektledaren och miljö- och tillståndsspecialisten har nu startat sina nya uppdrag och kommer att lägga grunden för Sveaskogs nya satsning.
Vad kommer rekryteringen att lösa för behov hos kunden?
- Sveaskog kommer genom sin satsning på förnybar energi både att bidra till sin egen och hela landets energiförsörjning. Det är en spännande satsning och ett stort steg mot Sveaskogs vision.
Vi vet ju att det kan vara svårt att hitta kandidater med rätt grön kompetens och att det efterfrågas fler och fler experter inom hållbarhet och förnybar energi. Var detta ett svårt uppdrag?
- Det är klart att efterfrågan på den här typen av kompetens är stor och kandidaterna är efterfrågade. En nyckel till framgång var den täta dialogen med Sveaskog kring deras Employer Brand, förmåner och att gemensamt paketera budskap till kandidaterna, säger Oskar.
Vi är stolta och tacksamma över att Sveaskog valde just Jefferson Wells som partner i detta uppdrag! Så här tyckte Rickard Sandström, affärsutvecklingsansvarig – förnybar energi på Sveaskog, om processen tillsammans med Oskar:
- Oskar visade den uppmärksamhet till vår förfrågning som bara en engagerad och kompetent person gör. Han förstod snabbt vad vi behövde och bidrog med sin erfarenhet till att gräva djupt och på rätt platser efter personer som kunde vara lämpliga för oss. Det finns verkligen inget som kunde ha gått smidigare i processen. Alltifrån första spånande möten till avslut gick snabbt och effektivt, dessutom var Oskar lyhörd och tog de delar av rekryteringen som är svår, obekväm och tar lång tid och gjorde något bra av det.
Vår ambition är att vara branschens viktigaste spelare inom kompetensförsörjning i det gröna skiftet. Med stora kandidatnätverk, innovativa lösningar och viktigast av allt, engagerade medarbetare som Oskar, är vi väl rustade för dessa typer av uppdrag. Vi önskar Sveaskog ett stort lycka till med sina nya medarbetare!
Är du nyfiken på hur vi jobbar med rekrytering inom det gröna skiftet?
