ManpowerGroup sponsrar VivaTech för åttonde året i rad – här är spaningar från årets event

VivaTech är Europas största startup- och techevent med ett tydligt fokus på innovation. Ambitionen är att skapa en arena där man kopplar ihop start ups, ledare inom den privata och offentliga sektorn samt investerare som tillsammans diskuterar lösningar på världens största utmaningar. ManpowerGroup har deltagit sedan starten 2016 och var i år Platinum Partner tillsammans med Amazon. Patric Palm, Managing Director Manpower Enterprise och Innovation Leader på ManpowerGroup, berättar vad han tar med sig från årets event.  

– Det finns en enorm innovationskraft inom både den privata och offentliga sektorn. Det är svårt att beskriva känslan av att se över 2000 start ups som alla på olika sätt vill bidra till en bättre och mer hållbar värld, säger Patric Palm.  

Under årets event lyfte ManpowerGroup bland annat vikten av att fortsätta fokusera på att attrahera och behålla kvinnliga talanger inom tech. De pratade även om positivt ledarskap och hur viktigt det kommer vara för företag och verksamheter att anpassa sig till AI framöver.   

– Många kloka talare var eniga om att AI är en vår tids största utvecklingsaccelerator. Det är därför viktigt för företag och verksamheter att hitta ett förhållningssätt till den nya tekniken och se det som möjliggörare för att transformera in i framtiden, fortsätter Patric.   

Under VivaTech blev AI-tjänsten Hubert prisad i kategorin ”etisk AI”. Fredrik Östgren, CEO på Hubert, berättar vad som diskuterades under eventet och hur han tror att HR-arbetet kommer att utvecklas i takt med att AI blir alltmer utbrett. 

– Rent generellt är det väldigt stort fokus på AI. I och med att HR-avdelningens arbete i hög utsträckning består av uppgifter som kan automatiseras blir ju AI-tekniken för HR-omårdet särskilt intressant. Men den stora diskussionen är ju om arbeten kommer att försvinna i samband med att AI kommer in och tar över arbeten, säger Fredrik Östgren. 

Vad har man kommit fram till där?  
– Det är ingen som har ett säkert svar, men många ser det som att AI är ännu ett teknologiskt skifte och tidigare har det inneburit att det snarare kommer fler jobb då det driver på ekonomin och produktiviteten. Sen kan man ju slå fast att AI kommer att ta massa jobb så som jobben ser ut idag, men det kommer förmodligen öppnas upp för fler jobb i längden för att ekonomin drivs på, säger Fredrik och lägger till:  

– Det kommer vara en stor skillnad på vilket skill set medarbetarna behöver ha. Så den stora utmaningen framöver är att det kommer behövas en massomställning i kompetensskifte i företag runt om i hela världen.   

Hur tror du att man kommer använda AI i det dagliga arbetet framöver?  
– Jag tror att man kommer att ta hjälp av AI i sitt dagliga arbete i väldigt stor utsträckning. Man kan få hjälp med alltifrån att screena fram kandidater på ett mer effektivt sätt till att hålla en mer personlig dialog och ge feedback till kandidaterna efter att de gjort intervjuer. Så jag tror att det finns många delar inom HR som kommer att förbättras och det kommer ske en stor produktivitetsökning, säger Fredrik.

Läs om hur Jefferson Wells arbetar med rekrytering här.