Stort kandidatnätverk gav rätt matchning
Vår rekryterare Oskar Ceder tillsätter ofta roller inom hållbarhet och arbetade med detta uppdrag. Oskar berättar att han inledde arbetet med en behovsanalys tillsammans med kund för att bilda en gemensam uppfattning om behov och kravbild. På grund av tidigare liknande uppdrag kunde Oskar sedan vända sig till sitt kandidatnätverk för att searcha fram och kontakta matchande profiler. Med det som underlag hade Reitan Convenience Sweden flera topptalanger att utvärdera, både seniora och juniora profiler, för att hitta rätt matchning. Oskar var med som en rådgivande part genom hela processen.
- Ofta tänker man att det är den tekniska kompetensen och yrkeserfarenheten som är viktigast när man söker nya medarbetare, men lika viktigt är det förstås med personliga kompetenser, värderingar och att kandidaten ska passa in i företagskulturen. Därför fokuserar vi på Jefferson Wells mycket på de aspekterna under hela rekryteringsprocessen och lägger stor vikt vid det när vi tillsammans med kunden sätter kravprofilen för tjänsten, säger Oskar.
Den nya hållbarhetscontrollern kommer att fortsätta att dels säkerställa regelefterlevnad, bland annat i form av CSRD, dels rapportering och strategiska initiativ inom Reitan Convenience Swedens hållbarhetsarbete. Reitan Convenience Sweden har ambitiösa hållbarhetsmål, bland annat att halvera sina klimatavtryck till 2030 och ständigt hitta mer cirkulära flöden i sin värdekedja.
- Vi är väldigt glada över att Oskar rekryterat en fantastisk kandidat som passar oss perfekt, både utifrån kompetens men som vi också tror kommer att trivas i vår värderingsstyrda kultur, säger Linnéa Borgström, HR & Hållbarhetsdirektör på Reitan Convenience Sweden.
Vi är så klart mycket stolta över detta samarbete, en riktig fjäder i hatten för vår satsning på kompetensförsörjning inom den gröna omställningen. Vi önskar Reitan Convenience Sweden stort lycka till med sin nya hållbarhetscontroller!
Läs mer om vår gröna satsning här.
