HR-generalist

Jobb som HR-generalist

Har du en bakgrund inom HR och vill ta nästa steg i din karriär? Sök ett av våra lediga jobb  eller bli konsult hos oss här på Jefferson Wells. Vi förmedlar både fasta tjänster där du blir anställd direkt hos ett företag och konsultuppdrag där du blir en del av vårt framgångsrika team och jobbar på tillfälliga uppdrag ute hos våra kunder. 

Transparent och fördomsfri rekrytering

När du söker en fast tjänst som HR-generalist via oss på Jefferson Wells blir du en del av en transparent och fördomsfri rekryteringsprocess. Dina färdigheter och ambitioner får vara i fokus för att vi ska kunna matcha dig med ett företag där du får möjligheten att uppnå din fulla potential. 

Trygg anställning som konsult

Som konsult hos oss kan du jobba på såväl långa som korta uppdrag och får en unik möjlighet att utvecklas inom din roll som HR-generalist. Du får en trygg anställning där du omfattas av kollektivavtalens villkor samt flera förmåner för att kunna skapa en balans mellan arbete och privatliv. En personlig konsultchef stöttar dig längs vägen och hjälper dig att hitta sätt att utvecklas i din konsultroll.    

LÄS MER OM HUR DET ÄR ATT JOBBA SOM KONSULT HOS OSS

Lediga jobb inom HR just nu

Nyfiken på att jobba som HR-generalist?

Vill du byta karriär och börja jobba som HR-generalist? Här har vi samlat allt du behöver veta om rollen och vad det innebär att jobba inom HR. 

Vad gör en HR-generalist?

En HR-generalist spelar en avgörande roll i att hantera och stödja de personalrelaterade funktionerna inom en organisation. Vanliga arbetsuppgifter för en HR-generalist är bland annat följande:

• Rekrytering och anställning: HR-generalister hanterar hela rekryteringsprocessen, vilket innebär att skapa jobbannonser, granska inkommande ansökningar, intervjua kandidater och assistera i urvalsprocessen. De säkerställer att rekryteringsprocessen är effektiv och att de bästa kandidaterna väljs för att uppfylla företagets behov.
  
  
• Personalutveckling och utbildning: De organiserar utbildnings- och utvecklingsprogram för att stödja medarbetarnas professionella tillväxt. Detta kan inkludera att identifiera utbildningsbehov, utforma skräddarsydda utbildningsplaner och genomföra olika utbildningsinitiativ.
  
  
• Lönehantering och förmåner: Inom detta område hanterar HR-generalisten löneadministration och förmåner. De ser till att företagets löne- och förmånspaket är konkurrenskraftiga, rättvisa och i linje med marknadens standarder.
  
  
• Medarbetarrelationer: HR-generalisten spelar en nyckelroll i att hantera medarbetarrelationer. De arbetar för att lösa arbetsrelaterade problem och konflikter och bidrar till att skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö.
  
  
• Policyer: En viktig uppgift är att utveckla och uppdatera HR-policyer och procedurer. Detta säkerställer att de är aktuella, effektiva och överensstämmer med lagar och regler.
  
  
• Compliance och lagstiftning: De övervakar att organisationens HR-praxis är i överensstämmelse med alla relevanta lagar och regleringar. Detta innebär att hålla sig uppdaterad med ändringar i arbetslagstiftningen och se till att företaget följer dessa.
  
  
• Dokumentation och rapportering: HR-generalisten sköter dokumentation och rapportering av HR-relaterad data. Detta är nödvändigt för att stödja beslutsfattande och strategisk planering inom HR-avdelningen.
  
  
• Medarbetarnas välmående: De arbetar aktivt för att främja medarbetarnas välmående och engagemang genom olika välbefinnandeinitiativ och program, vilket är avgörande för att behålla och motivera personalen.
  
  
• Diversitet och inkludering: Att främja en inkluderande arbetsmiljö och se till att mångfald och jämlikhet är centrala aspekter i alla HR-relaterade beslut och policyer är också en viktig del av deras arbete.

HR-generalist och lön

Lönen för en HR-generalist ligger i genomsnitt på runt 37 000 kronor. Lönen kan dock variera en hel del beroende på dina kompetenser och erfarenhet samt var i landet du bor och vilket företag du jobbar på.

Viktiga egenskaper för att jobba som HR-generalist

För att vara framgångsrik som HR-generalist krävs en rad egenskaper som kombinerar både interpersonella och professionella färdigheter. Viktiga egenskaper för en HR-generalist inkluderar:

• Kommunikationsförmåga: Starka kommunikationsfärdigheter är avgörande för att effektivt kunna interagera med anställda, ledning och externa parter.
  
  
• Empati och lyhördhet: Empati och förmågan att förstå och hantera medarbetares känslor och behov är viktiga för att bygga förtroende och hantera medarbetarrelationer.
  
  
• Problemhantering: Förmågan att identifiera och lösa arbetsrelaterade problem på ett effektivt sätt är viktigt i en HR-roll.
  
  
• Etik och integritet: Hantering av känslig information kräver hög etisk standard och integritet.
  
  
• Flexibilitet och anpassningsförmåga: Förmågan att anpassa sig till förändrade omständigheter och flexibilitet i hanteringen av olika situationer är viktigt i en dynamisk arbetsmiljö.
  
  
• Beslutsförmåga: Förmågan att fatta välgrundade beslut baserade på tillgänglig information och bästa praxis.
  
  
• Kunskap om arbetsrätt och policyer: En god förståelse för arbetslagstiftning och HR-policyer är nödvändig för att säkerställa att företagets praxis är rättvis och laglig

Andra lediga jobb inom HR

TILL JOBBSÖKMOTORN

Behöver ditt företag en HR-generalist?

Söker du en ny stjärna till företagets HR-avdelning? Oavsett om du söker en permanent medarbetare eller en temporär konsultlösning så är Jefferson Wells din partner när det gäller att hitta rätt medarbetare. Vi vet var Sveriges bästa talanger finns och vad de söker hos en framtida arbetsgivare. Välj själva om vi ska ta hand om hela rekryteringsprocessen eller om ni vill ha hjälp med utvalda delar. Hör av dig till oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa ditt företag med rekrytering och bemanning.

LÄS MER OM VÅRA REKRYTERINGS- OCH KONSULTTJÄNSTER

Andra roller inom HR som vi erbjuder  

HR-roller i stort >

HR-chef >

HR business partner >

HR-specialist >

Lönespecialist >