Lönespecialist

Jobb som lönespecialist

Sök lediga jobb som lönespecialist här. Du kan söka fasta tjänster där du blir anställd direkt hos ett företag eller konsultuppdrag där du blir en del av vårt framgångsrika team och jobbar på tillfälliga uppdrag ute hos våra kunder. Dina önskemål, ambitioner och kompetenser är alltid i fokus för att vi ska kunna matcha dig med en arbetsgivare där du får möjlighet att utvecklas och trivas.

En transparent rekryteringsprocess

När du söker lediga jobb som lönespecialist via Jefferson Wells hjälper vi dig att hitta rätt företag och position utifrån dina preferenser. Du får vara del av en transparent och fördomsfri rekryteringsprocess där vi håller dig informerad och ger återkoppling efter varje steg. Hos oss tar du ditt nästa karriärsteg och vi hjälper dig till drömjobbet.

LÄS MER OM VÅR REKRYTERINGSPROCESS

Bli lönekonsult hos oss

När du jobbar som lönekonsult hos oss på Jefferson Wells får du en trygg anställning med möjlighet att prova på flera spännande uppdrag ute hos våra kunder. Du får en personlig konsultchef som stöttar dig i karriären och samma fördelar som hos en traditionell arbetsgivare, men du har fler möjligheter att forma din karriär som du vill.

LÄS MER OM VÅRT KONSULTERBJUDANDE

Lediga jobb inom HR just nu

Nyfiken på att jobba som lönespecialist?

Vill du byta karriär och bli lönespecialist? Här går vi igenom allt du behöver veta om detta yrke och vilka egenskaper som kan vara bra för att lyckas i rollen.
  

Vad gör en lönespecialist?

En lönespecialist spelar en avgörande roll i att hantera och säkerställa noggrannheten i organisationens lönehantering. Deras arbetsuppgifter är mångsidiga och kan bland annat vara följande:

• Löneberäkning: Lönespecialister beräknar anställdas löner baserat på arbetade timmar, vilket inkluderar att noggrant granska tidsrapporter och godkända avvikelser som övertid och frånvaro. De hanterar även beräkningen av bonusar, provisioner och andra former av variabel ersättning samt ser till att alla komponenter är korrekt beräknade och inkluderade i löneutbetalningen.
  
  
• Skatteavdrag och försäkringar: De ansvarar för att korrekt beräkna och göra avdrag för skatter och sociala avgifter från löner. Detta kräver uppdaterad kunskap om gällande skattelagar och regelverk. De hanterar även bidrag och avdrag för olika försäkringar och pensionsplaner.
  
  
• Förmånsadministration: Lönespecialister administrerar anställdas förmåner, som pensionssparande och sjukförsäkringar, och ser till att korrekta avdrag görs från löner. 
  
  
• Tidrapportering och avvikelser: De granskar och bearbetar tidrapporter för att säkerställa att all arbetstid och eventuella avvikelser som övertid och sjukfrånvaro är korrekt dokumenterade. Denna process är avgörande för att garantera att anställda får korrekt betalt för den tid de har arbetat.
  
  
• Löneutbetalningar: De säkerställer att löner betalas ut i tid och på rätt sätt. Detta innefattar att hantera överföringar till anställdas bankkonton och att se till att alla utbetalningsprocesser fungerar smidigt.
  
  
• Löneförändringar: Lönespecialister hanterar alla ändringar i löner som uppstår till följd av löneförhandlingar, befordringar eller andra ändringar i anställningsvillkoren. De måste uppdatera lönesystemet efter dessa förändringar.
  
  
• Compliance och rapportering: De är ansvariga för att säkerställa att organisationens lönehantering överensstämmer med lagar och regleringar. De förbereder och skickar in nödvändiga rapporter och dokumentation till skattemyndigheter och andra statliga myndigheter.
  
  
• Medarbetarsupport: Lönespecialister ger support och svarar på frågor från anställda om deras löner, avvikelser och förmåner. De fungerar som en viktig kontaktpunkt för anställda när det kommer till alla lönerelaterade ärenden.
  
  
• Systemhantering: De arbetar med och underhåller lönesystemen för att säkerställa att anställdas information är korrekt och uppdaterad. De strävar även efter att ständigt förbättra och effektivisera lönehanteringsprocesserna genom tekniska lösningar.
  
  
• Samordning med HR: I samarbete med HR-avdelningen säkerställer lönespecialister att all personalinformation är korrekt och uppdaterad för att löneberäkningen ska vara korrekt.
  
   

Vad tjänar en lönespecialist?

Lönen för en lönespecialist ligger i genomsnitt på 44 900 kronor. Som med alla yrken sätts lönen för en lönespecialist baserat på bland annat dina kompetenser och erfarenheter samt vilka arbetsuppgifter du har. Därför kan lönen variera och du kan tjäna både mer eller mindre än medellönen.

Viktiga egenskaper för att jobba som lönespecialist

 För att vara framgångsrik som lönespecialist krävs en rad viktiga egenskaper som kombinerar noggrannhet, professionalism och interpersonella färdigheter. Viktiga egenskaper för en lönespecialist är följande:

• Noggrannhet: Lönehantering kräver extrem noggrannhet och uppmärksamhet på detaljer för att säkerställa korrekta beräkningar och att allt överensstämmer med rådande lagar och regler.
  
  
• Analytisk förmåga: Förmågan att analysera komplex löneinformation och utföra korrekta beräkningar är avgörande.
  
  
• Diskretion och integritet: Hantering av känslig och personlig information kräver högsta grad av diskretion och professionell integritet.
  
  
• Kommunikationsförmåga: Starka kommunikationsfärdigheter är viktiga för att kunna förmedla lönerelaterad information till anställda och svara på deras frågor.
  
  
• Problemhantering: Du bör ha en god förmåga att effektivt identifiera och lösa problem som kan uppstå under lönehanteringsprocessen.
  
  
• Tekniska färdigheter: Kunskap i lönesystem och relaterade mjukvaruprogram är nödvändig för att effektivt hantera löneuppgifter.
  
  
• Flexibilitet och anpassningsförmåga: Det är viktigt att kunna anpassa sig till förändrade omständigheter, till exempel ändringar i lagstiftning eller interna policyer.
  
  Serviceinriktad inställning: Att ha en serviceinriktad inställning är grundläggande för att kunna ge support och vägledning till anställda gällande lönefrågor.

Andra lediga jobb inom HR

TILL JOBBSÖKMOTORN

Kompetensbaserad rekrytering för bäst resultat

Jefferson Wells är ett ledande rekryterings- och konsultbolag där vi har fokus på chefer och specialister. Med vår kompetensbaserade rekrytering kan vi hjälpa ditt företag att hitta er nya medarbetare. En kompetensbaserad rekrytering innebär att vi sätter människan i centrum för att kunna göra objektiva och strukturerade bedömningar av kandidater och på så vis få till en träffsäker rekrytering. Hör av dig till oss så berättar vi mer om våra rekryterings- och bemanningstjänster och hur vi kan hjälpa ditt företag.  

LÄS MER OM VÅRA REKRYTERINGS- OCH KONSULTTJÄNSTER

Andra roller inom HR som vi erbjuder  

HR-roller i stort >

HR-chef >

HR business partner >

HR-generalist >

Lönespecialist >