HR business partner

Jobb som HR business partner

Hitta din nästa tjänst som HR business partner hos oss på Jefferson Wells. Du kan söka fasta tjänster där du blir anställd direkt hos ett företag eller konsultuppdrag där du blir en del av vårt framgångsrika team och jobbar på uppdrag ute hos våra kunder som behöver tillfällig specialistkompetens. Hos oss får du alltid en unik kandidatupplevelse där vi håller dig informerad genom hela processen för en trygg rekrytering.

Hos oss blir du en del av en transparent rekryteringsprocess

När du söker en tjänst som VD via oss på Jefferson Wells är du med i en transparent rekryteringsprocess där du som människa får vara i fokus. Vi utgår från dina kunskaper, erfarenheter och önskemål i en evidensbaserad metodik som innebär att vi gör en objektiv och fördomsfri bedömning av dig som kandidat. Vi hjälper dig att hitta rätt företag utifrån dina preferenser.

LÄS MER OM HUR VÅR REKRYTERING GÅR TILL

Forma din karriär som konsult

Som konsult hos oss blir du en del av ett framgångsrikt konsultteam och får möjlighet att jobba med uppdrag hos några av Sveriges mest attraktiva verksamheter. Du blir anställd direkt av oss och får samma fördelar och trygghet som hos en traditionell arbetsgivare, men med fler möjligheter att forma din karriär som du vill. Du får en personlig konsultchef som stöttar dig på vägen och hjälper dig att utvecklas i din roll som HR business partner.

LÄS MER OM HUR DET ÄR ATT JOBBA SOM KONSULT HOS OSS

Lediga jobb inom HR just nu

Nyfiken på att jobba som HR business partner?

Funderar du på vad en HR business partner är och vilka arbetsuppgifter som ingår i denna roll? Vi går igenom allt du behöver veta om du inte redan jobbar inom HR och är sugen på att byta karriär. 

Vad gör en HR business partner?

En HR Business Partner (HRBP) spelar en central och strategisk roll i att integrera HR-funktionen med företagets affärsmål. Deras arbetsuppgifter är varierande men innefattar ofta följande:

• Strategisk planering: En HR business partner arbetar nära företagsledningen för att utveckla och implementera HR-strategier som är i linje med företagets långsiktiga mål och visioner. De analyserar affärsbehov och utformar HR-planer och initiativ som stödjer dessa mål, såsom arbetskraftsplanering, talanghantering och organisatorisk effektivitet.
  
  
• Organisationsutveckling: De identifierar områden där förändringar eller förbättringar inom organisationen behövs och utvecklar program och initiativ för ledarskapsutveckling, teambuilding och organisationskultur. Deras arbete inom detta område syftar till att förbättra medarbetarnas engagemang och produktivitet och att stärka organisationens övergripande prestanda.
  
  
• Talent Management: HR business partners ansvarar för att hantera och utveckla talangpoolen inom organisationen. Detta inkluderar allt från rekryteringsprocesser och utveckling av medarbetare till efterträdarplanering och karriärplanering, för att säkerställa att organisationen har den kompetens och de färdigheter som krävs för att nå sina affärsmål.
  
  
• Medarbetarutveckling: De utvecklar och implementerar system och processer för personalutvärdering. Genom att säkerställa att medarbetarnas prestationer och mål är i linje med företagets strategier, bidrar HRBP till en kultur av hög prestation och kontinuerlig förbättring.
  
  
• Medarbetarrelationer: De hanterar och löser arbetsrelaterade problem och konflikter och arbetar proaktivt för att främja en positiv arbetsmiljö. De agerar som en medlare mellan ledning och anställda, och säkerställer att arbetsförhållandena är i enlighet med både lagar och företagets policyer.
  
  
• Rådgivning och coachning: De erbjuder vägledning och stöd till chefer och anställda gällande olika HR-frågor. Genom att agera som en rådgivare och coach hjälper de till att utveckla ledarskapsfärdigheter och förbättra teamdynamiken.
  
  
• Hantera förändringar: HR business partners spelar en nyckelroll i att leda och stödja förändringsinitiativ inom organisationen. De hjälper till att planera och kommunicera förändringar, och att hantera de mänskliga aspekterna av förändring, såsom anställdas oro och motstånd.
  
  
• HR-policyer: De utvecklar och uppdaterar HR-policyer för att säkerställa att de är aktuella, effektiva och i linje med både interna krav och externa lagar och bestämmelser.
  
  
• Dataanalys och rapportering: Genom att analysera HR-data, såsom anställningsstatistik, medarbetarundersökningar och prestandamätningar, ger en HR business partner värdefulla insikter som hjälper till att forma beslut och strategier inom HR.

HR business partner och lön

Lönen för en HR business partner ligger i genomsnitt på runt 47 000 kronor. Det som är viktigt att tänka på är att lönen påverkas av dina erfarenheter, kompetenser och vilka arbetsuppgifter du har. Du kan alltså tjäna både mer och mindre än genomsnittet.

Viktiga egenskaper för att jobba som HR business partner

För att vara framgångsrik som HR Business Partner behövs en kombination av diverse egenskaper:

• Strategiskt tänkande: Förmågan att se det större perspektivet och förstå hur HR-strategier och -initiativ påverkar och stödjer företagets övergripande mål är en viktig egenskap.
  
  
• Kommunikationsförmåga: Starka kommunikationsfärdigheter är avgörande för att effektivt kunna samarbeta med och påverka ledningsgrupper, samt att kommunicera HR-strategier till anställda på alla nivåer.
  
  
• Affärsförståelse: En djup förståelse för företagets affärsmodell, marknad och branschutmaningar är nödvändig för att kunna ge relevant HR-stöd och rådgivning.
  
  
• Relationsbyggande: Förmågan att bygga och underhålla starka relationer inom organisationen, inklusive med ledning, chefer och anställda, är avgörande för att vara en effektiv HR-partner.
  
  
• Problemlösningsförmåga: Skickligheten att identifiera och lösa komplexa organisatoriska problem är viktig för att bidra till företagets framgång.
  
  
• Flexibilitet och anpassningsförmåga: Att vara flexibel och kunna anpassa sig till snabba förändringar i en dynamisk affärsmiljö är viktigt för att kunna hantera olika utmaningar och möjligheter.
  
  
• Etik och integritet: Höga etiska standarder och integritet är avgörande, särskilt i hanteringen av känslig personalinformation och vid beslutsfattande som påverkar anställda.
  
  
• Ledarskapsförmåga: Förmågan att påverka, leda och utveckla andra, både inom HR-avdelningen och i hela organisationen, är viktig för att framgångsrikt driva HR-initiativ.

Andra lediga jobb inom HR

TILL JOBBSÖKMOTORN

Behöver ditt företag hjälp med att hitta personal?

Letar ditt företag efter en HR business partner på heltid eller behöver ni tillfällig hjälp av en specialist på HR? Med vår välbeprövade rekryteringsprocess kan vi hjälpa ditt företag att hitta er rätt nya medarbetare. Oavsett om du söker en permanent medarbetare eller en temporär konsultlösning så erbjuder vi en skräddarsydd lösning baserad på ditt företags behov. Hör av dig till oss för mer information om våra rekryterings- och bemanningslösningar.   

LÄS MER OM VÅRA REKRYTERINGS- OCH KONSULTTJÄNSTER

Andra roller inom HR som vi erbjuder  

HR-roller i stort >

HR-chef >

HR-specialist >

HR-generalist >

Lönespecialist >