HR-specialist

Jobb som HR-specialist

Sök lediga jobb som HR-specialist hos oss på Jefferson Wells. Du kan söka fasta tjänster där du blir anställd direkt hos ett företag eller konsultuppdrag där du blir en del av vårt framgångsrika team och jobbar på tillfälliga uppdrag ute hos våra kunder. Hos oss får dina färdigheter och ambitioner vara i fokus för att kunna matcha dig med ett företag där du får möjligheten att uppnå din fulla potential.

Rekrytering där du är i fokus

När du söker en tjänst som HR-specialist via oss på Jefferson Wells får du en smidig och transparent rekryteringsprocess. Vi är din stöttepelare genom hela processen och har som mål att du ska känna dig trygg hela vägen till anställning. Du som människa får vara i fokus och vi utgår alltid från dina kompetenser och karriärmål för att matcha dig med rätt företag.

Bli en del av vårt konsultteam

Att jobba som konsult hos oss på Jefferson Wells är både spännande och utvecklande. Du får en trygg anställning med en personlig konsultchef som stöttar dig i din karriär. Genom din anställning hos oss får du samma fördelar och trygghet som hos en traditionell arbetsgivare, men du har fler möjligheter att forma din karriär som du vill och dessutom på kortare tid.

LÄS MER OM HUR DET ÄR ATT JOBBA SOM KONSULT HOS OSS

Lediga jobb inom HR just nu

Nyfiken på att jobba som HR-specialist?

Vill du veta mer om vad rollen som HR-specialist innebär och vad en HR-specialist gör? Här går vi igenom allt du behöver veta om du inte redan jobbar inom HR och vill byta karriär, eller vill klättra på karriärstegen.  

Vad gör en HR-specialist?

En HR-specialist har en viktig roll inom personalhanteringen på ett företag. Deras arbetsuppgifter är breda och kan handla om allt från rekrytering till personalutveckling:

• Rekrytering och anställning: HR-specialister hanterar rekryteringsprocessen från början till slut. De skriver och publicerar jobbannonser, granskar inkomna ansökningar, genomför första urvalet av kandidater och deltar i intervjuer. De spelar också en viktig roll i att fatta beslut om vilka kandidater som bäst passar för de lediga tjänsterna och ser till att rekryteringsprocessen är rättvis och effektiv.
  
  
• Onboarding: När nya anställda börjar sin anställning är det HR-specialistens uppgift att se till att de känner sig välkomna och får den information de behöver för att komma igång med sitt arbete. Detta innefattar att genomföra onboardingprogram, introducera nya medarbetare till företagets policys och kultur samt att tillhandahålla nödvändig upplärning.
  
  
• Personalutveckling: De utvecklar och genomför utbildningsprogram för att förbättra medarbetarnas färdigheter och kunskaper. Detta kan innefatta ledarskapsutbildningar, facklig utbildning och karriärutvecklingsprogram, allt för att främja medarbetarnas personliga och professionella utveckling. HR-specialister hjälper till med att utvärdera medarbetarnas arbetsprestation, ger feedback och coachar dem för att förbättra deras prestation och till att uppnå sina karriärmål.
  
  
• Förmåner och kompensation: De förvaltar företagets förmånspaket, inklusive hälso- och pensionsförmåner, och säkerställer att de är konkurrenskraftiga. De kan också hantera löneadministration och se till att lönesystemen är rättvisa, marknadsmässiga och i enlighet med lagstiftning.
  
  
• Medarbetarrelationer: Hantera medarbetarrelationer är en annan viktig aspekt av deras arbete. De arbetar för att lösa konflikter på arbetsplatsen, hanterar disciplinära frågor och bidrar till att skapa en positiv och inkluderande arbetsmiljö.
  
  
• Policyer: Utveckling och uppdatering av HR-policyer och procedurer är en viktig del av deras arbete. De ser till att dessa policyer är aktuella, effektiva och överensstämmer med lagar och regler.
  
  
• Compliance och lagstiftning: De övervakar och säkerställer att organisationens HR-praxis överensstämmer med arbetsrättsliga lagar och regleringar, vilket är avgörande för att undvika juridiska problem.
  
  
• Dokumentation och rapportering: De upprätthåller noggrann dokumentation av HR-relaterad data och rapporterar om viktiga mätvärden och analyser, vilket är nödvändigt för strategisk planering och beslutsfattande.
  
  
• Diversitet och inkludering: HR-specialister främjar och stödjer initiativ för mångfald och inkludering inom företaget, vilket är avgörande för att skapa en mångsidig och välkomnande arbetsplats.

HR-specialist och lön

Lönen för en HR-specialist varierar och beror bland annat på dina kunskaper och erfarenheter, vilka arbetsuppgifter du har och var du bor. Marknadslönen är mellan 38 000 och 52 000 kronor, men det kan finnas anledningar till att du kan tjäna både mer eller mindre än så.

Viktiga egenskaper för att jobba som HR-specialist

För att vara framgångsrik som HR-specialist krävs en rad egenskaper som kombinerar både personliga och professionella färdigheter. Viktiga egenskaper för en HR-specialist är bland annat följande:

• Kommunikationsförmåga: Starka kommunikationsfärdigheter är avgörande för att effektivt kunna interagera med anställda, ledning och externa parter. Förmågan att skapa och underhålla positiva relationer med medarbetare på alla nivåer inom organisationen är också viktig.
  
  
• Empati och lyhördhet: Empati och förmågan att förstå och hantera medarbetares känslor och behov är viktiga för att bygga förtroende och hantera medarbetarrelationer.
  
  
• Problemhantering: Förmågan att identifiera och lösa arbetsrelaterade problem på ett effektivt sätt är viktigt i en HR-roll.
  
  
• Etik och integritet: Hantering av känslig information kräver hög etisk standard och integritet.
  
  
• Anpassningsförmåga: Förmågan att anpassa sig till förändringar och flexibilitet i hanteringen av olika situationer är viktigt i en dynamisk arbetsmiljö.
  
  
• Beslutsfattande: Förmågan att fatta välgrundade beslut baserade på tillgänglig information och bästa praxis.

Andra lediga jobb inom HR

TILL JOBBSÖKMOTORN

Hitta rätt medarbetare med oss

Söker ditt företag en ny specialist inom HR? Välkommen till oss på Jefferson Wells, oavsett om du söker en permanent medarbetare eller en tillfällig kollega i form av en konsult. Vi vet var de bästa talangerna finns och har en väl utarbetad rekryteringsprocess för att matcha ditt företag med rätt kandidater - allt för att både kandidaten och ni ska bli nöjda. Hör av dig till oss för mer information om vår evidensbaserade rekryteringsmetodik och hur vi kan hjälpa ditt företag lösa era personalbehov.

LÄS MER OM VÅRA REKRYTERINGS- OCH KONSULTTJÄNSTER

Andra roller inom HR som vi erbjuder  

HR-roller i stort >

HR-chef >

HR business partner >

HR-generalist >

Lönespecialist >